Qui suis-je ?
Fondateur de Puissance RH, coach, formateur et consultant expert en performance,
motivation et bien-être au travail.
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Ma conviction

Il est non seulement possible mais indispensable de combiner la performance et le bien-être au travail.
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Mon expérience

Solide expérience (+ 20ans) en entreprises et connaissance approfondie de l’humain.

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Mon style

Je suis pragmatique et vise des résultats rapides.
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Mon approche

Elle est systémique et tient compte des caractéristiques tant des individus que de l’entreprise.
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Ma priorité

Augmenter l’autonomie du client en m’appuyant sur ses ressources et en impliquant les collaborateurs pour mieux les valoriser.

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Mes services

Ils s’adaptent aux caractéristiques et besoins du client.

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Mon parcours

Je suis coach et consultant en ressources humaines.
Ma carrière m’a naturellement conduit à me spécialiser en performances et bien-être au travail.
En effet, j’ai travaillé pendant 20 années au sein de multinationales(*) en combinant deux fonctions souvent considérées comme incompatibles: celles de Directeur financier et Directeur des ressources humaines.
Mon parcours professionnel m’a donc amené à régulièrement faire le grand écart entre les exigences de rentabilité, productivité, efficacité d’une part et d’autre part, les exigences d’épanouissement et de bien-être au travail.

Cette double expérience m’a permis de développer la conviction qu’il est non seulement possible mais indispensable pour les entreprises de combiner la performance et le bien-être au travail et que ce sont les entreprises qui pratiquent cette approche qui ont une longueur d’avance et qui sont capables de s’adapter aux changements.

Mes employeurs : 

  • 3 ans chez Lhoist (leader mondial dans la production de chaux et dolomie).
  • 8 ans chez ArjoWiggins (leader mondial dans la production de papier à haute valeur ajoutée).
  • 3 ans chez Arcelormittal (leader mondial dans la production d’acier).
  • 6 ans chez Aperam (leader mondial dans la production d’inox et aciers de spécialités).

Mon approche, mes convictions

Mon approche du coaching et de la consultance repose sur de fortes convictions : 

  1. Le levier le plus puissant d’une organisation sont les personnes qui y travaillent.
  2. La différence entre une équipe, un département ou une organisation qui cartonne et arrive à motiver et à engager ses collaborateurs et une autre, qui peine à le faire et finit par sombrer, se situe dans la qualité du leadership.
  3. Il est non seulement possible mais indispensable de combiner la performance et le bien-être au travail.
  4. Lorsqu’une personne ou une organisation rencontre une difficulté, elle souhaite avoir des solutions concrètes qui donnent des résultats rapides !

Ma formation

  • Master en Sciences Economiques Appliquées – Facultés Universitaires Catholiques de Mons.
  • Coaching – Leading & Coaching Academy (Bruxelles).
  • Programmation Neuro-Linguistique (PNL) – Institut Ressources (Bruxelles).
  • Analyse Transactionnelle (AT) – CFIP et CRH (Bruxelles).
  • Approche Neuro-cognitive et Comportementale – Institut de Neuro-cognitivisme (Bruxelles).
  • Approche Systémique et Stratégique du Mental Research Institute of Palo Alto (Thérapie Brève) – Institut Grégory Bateson (Liège).
  • Approche Systémique et Stratégique de Résolution de Problèmes en entreprise – Institut Grégory Bateson (Liège et Paris).
  • Analyse systémique des organisations – CFIP (Bruxelles).
  • Conduite du changement – Institut Ressources (Bruxelles).
  • Diverses formations en développement personnel et accompagnement au changement (Entre autres : Le Voyages du Héros ; La Roue de Hudson ; La Théorie Organisationnelle de Berne ; Changements, Transitions et Transformations …).
  • Diverses formations en diagnostic et accompagnement sur base des profils de personnalité (entre autres : Ennéagramme, Process Communication, MBTI, VIP2A des neuro-sciences …).